


サービスの特徴
特徴1 親身なサポート
しっかりとヒアリングをさせて頂き貴社の求めている人材をご紹介させて頂きます。現在は売り手市場でもありますので、どのような募集、面接、条件定時、採用方法が良いかもアドバイスをさせて頂きます。人材紹介会社は紹介したらそのままというケースも多いですが、採用後もいつでもご相談に応じさせて頂き、サポートをさせて頂きます。
特徴2 優秀な登録者
世界中から優秀な方々を集めております。東大、東工大、早慶、国立大学や海外トップ大学で勉強され、しっかりと日本の文化を理解し、母国の知見を合わせもつハイブリッドな人材をご紹介させて頂いております。
日本語が堪能な方も豊富で、長期的に日本での生活を望まれている方をご紹介させて頂きます。
特徴3 英語の求人作成
どのような点が求職者が魅力的に映るか、どのような求人を作るとどのような層の求職者が集まるかなどのアドバイスをさせて頂きながら求人票を作成させて頂きます。求人票は英語で無料で作成させて頂きます。
特徴4 ビザのサポート
特に初めて外国籍の方を採用される方は不安が多いかと思います。日本人の採用と大きく違う点はビザの変更です。既に日本で働いている方はビザの変更は必要ありませんが、学生や特定活動のビザで変更が必要な方もおりますので、その際の変更はしっかりと弊社がサポートさせて頂きます。

サービスの流れ









1. お問い合わせ
2. ヒアリング
3. 求人票作成
4. 候補者のご紹介
5. 内定
掲載日:2023年1月18日
|東京 | 正社員 | 380万円~600万円
#1365 【採用担当(中途&新卒)】未経験者&HR領域へのキャリアチェンジを検討中の方歓迎
HRの体制強化のために、採用(中途&新卒)をご担当頂けるメンバーを募集します。未経験歓迎ですので、これからHR領域へのキャリアチェンジをしたい方大歓迎です。

Summary
掲載日:2023年1月18日
東京 | 正社員 | 380万円~600万円
Job
【会社概要】
国内最大級のショッピング・オークション相場検索サイトの運営会社として誕生した企業で、現在では創業来培った700億件を超えるEC・リアル店舗の商品売買データとAI技術により商品の時価を可視化、企業在庫の価格と販路を最適化する予測モデルを構築しています。価格比較サービス、BtoB卸売・仕入れプラットフォーム、オークションの事業を中心に国内22兆円・世界100兆円の廃棄ロス、在庫ロス問題に取り組んでいます。
【募集背景】
HRの体制強化のために、採用(中途&新卒)をご担当頂けるメンバーを募集します。
未経験歓迎ですので、これからHR領域へのキャリアチェンジをしたい方大歓迎です。
【本ポジションの魅力】
・完全未経験から採用に携われます。必要な知識はゼロからインストールしますのでキャリアチェンジを全力で応援します!
・中途、新卒、派遣、業務頂くなど、領域広く携われます。
・採用担当として入社頂きますが、採用担当として必要な労務、オンボーディング、入社後のフォロー、人材開発等幅広く携わって頂きます。
【経営企画室 HRチーム 構成】
・室長
・MGR(採用/制度・評価/教育などHR業務全般)
・労務担当
・新卒採用担当
+派遣の方1~2名
【業務内容】
<中途採用>
・要件定義、求人票作成、採用チャネル選定
・媒体掲載管理、運用、スカウト業務(Green/Wantedly等)
・KPI管理、効果計測、数字分析、改善提案
・採用広報戦略立案、採用広報記事の企画~運営
・カジュアル面談、クロージング面談、オファー面談対応
・その他:入退社に関する社内調整、入社時研修実施、研修内容企画、研修資料作成・・・等
<その他(新卒採用)>
・スカウトの実行/カジュアル面談実施
・説明会登壇、一次面接官、クロージング面談、入社前面談対応
・インターン、説明会の設計、コンテンツ企画、採用イベント登壇
・内定者研修スケジュール策定、内定者研修(懇親会)コンテンツ企画、運営
・派遣採用、業務委託採用
※基本は中途採用をメインにご担当頂きますが、状況に合わせて新卒採用等もご担当頂きます。
【必須条件(Must)】
・営業経験
・(もしくは)成果/数値を追っていくような業務のご経験
【歓迎条件(Want)】
・採用に関する業務経験
【待遇・条件】
雇用形態 :正社員
試用期間 :3〜6ヵ月間
想定年収 :380〜600万円
勤務地 :東京都
勤務時間 :9:00~18:00(休憩60分) ※週始まりは朝会があるため8:30~17:30
休日 :完全週休2日(土・日)、祝祭日
休暇 :夏季休暇、年末年始休暇、その他の休暇有
残業時間 :平均月15時間以内 *みなし残業45時間
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(5万円まで)、その他福利厚生有
【選考について】
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可*最終面接は対面となります
面接の言語:日本語
面接回数(流れ):書類選考→1次面接(MGR)→2次面接(部長)→最終面接(役員)*最終面接までにリファレンスチェックと適正検査があります
海外在住の方の応募:不可
*候補者の状況によって変更あり